Product Description

Le tableau de bord de la performance totale vise le développement maximum de tous les collaborateurs de l'entreprise et l'utilisation optimale de leurs talents en vue de la meilleure performance de l'entreprise. Cette approche diffère sur des points essentiels des concepts de gestion traditionnels. Le TBPT prend comme point de départ la connaissance de soi de l'individu pour ensuite mettre celle-ci en synergie avec la stratégie de l'entreprise. Cette manière de procéder favorise la durabilité des actions d'amélioration et de changement qui seront mises en oeuvre par la suite. En fin de compte, l'amélioration et le changement véritables au niveau de l'entreprise ne peuvent être réalisés que si l'individu opère un changement intérieur.

Product Details

• Amazon Sales Rank: #8312203 in Books
• Published on: 2004-12-17
• Original language: French
• Number of items: 1
• Binding: Paperback
• 319 pages

Customer Reviews

........il a écrit une synthèse remarquable qui répond aux défis posés par la gestion d'entreprise au XXIe siècle
« Hubert Rampersad utilise le tableau de bord équilibré et d'autres concepts de management pour les réunir en un cadre éthique. En unifiant changement organisationnel et éthique individuelle, il a écrit une synthèse remarquable qui répond aux défis posés par la gestion d'entreprise au XXIe siècle ». - Paul Bracken, Professeur de Gestion, Yale School of Management

Total Performance Scorecard est une approche rigoureuse..............
«Total Performance Scorecard est une approche rigoureuse, systématique et intégrée, à la fois de la réussite individuelle et de celle de l'entreprise. Elle synthétise et prolonge les concepts de conduite du changement et de la réussite, du point de vue de la personne, du management et de l'organisation. Aux dirigeants, elle propose les outils pour établir un bilan complet de la santé de leur organisation, et à chacun un trésor de connaissances pour conduire sa réussite personnelle».Dave Ulrich, Professeur en Administration des Affaires,Université de Michigan

Plus que jamais, les entreprises qui réussissent ...............
«Plus que jamais, les entreprises qui réussissent sont des systèmes à haute performance. Réaliser la concordance des intérêts et des objectifs de chacun avec les objectifs organisationnels, dans tous les domaines et à tous les niveaux de l'entreprise, est la condition de la performance. Total Performance Scorecard est un nouvel instrument qui produit cette cohérence. Il crée une base durable pour une action guidée par les valeurs et l'éthique. Hubert Rampersad a réussi, sur cette idée, une très belle et très convaincante performance». - Professeur Kuno Rechkemmer, directeur de DaimlerChrysler (chaire pour l'économie générale de l'entreprise) professeur à l'institut du management et des technologies de Stuttgart